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近日，中國(guó)（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)金橋技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)對(duì)2000多家參加“員工關(guān)愛”試點(diǎn)單位評(píng)選的企事業(yè)單位進(jìn)行了考核工作，最后評(píng)出10家試點(diǎn)單位，梅沃中心（上海梅沃醫(yī)院管理有限公司）名列其中。
△梅沃中心財(cái)務(wù)總監(jiān)、金橋黨委第二十二聯(lián)合黨支部書記、企業(yè)聯(lián)合工會(huì)主席、梅沃中心企業(yè)心理督導(dǎo)師陳根妹代表公司接受授牌
企業(yè)的健康有賴于員工身心的健康，“關(guān)愛員工身心健康”是梅沃中心企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。
世界衛(wèi)生組織曾針對(duì)身心健康方面的問題給人類造成的嚴(yán)重危害下過斷言：“沒有任何一項(xiàng)災(zāi)難比身心健康的不良發(fā)展帶來(lái)的痛苦更深重?！?/span> 在節(jié)奏高度緊張，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的現(xiàn)代社會(huì)，員工很容易陷入一種焦慮、疲憊、壓抑的精神狀態(tài)，而此時(shí)企業(yè)如果一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，忽略員工的精神訴求，使得這種情緒長(zhǎng)期得不到重視和宣泄，勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重危害員工的身心健康、降低工作效率，也會(huì)影響企業(yè)的成長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展。 以人為本，關(guān)愛員工身心健康，很多人樂此不疲地喊著口號(hào)，而我們是真的在踐行。在梅沃，員工被視為朝夕相伴的戰(zhàn)友，每個(gè)員工都是作為一個(gè)個(gè)活生生的人而存在。 ●包容多樣性，采納建設(shè)性意見，讓每一位梅沃人從內(nèi)心感到被尊重、被傾聽； ●努力營(yíng)造公平、公正的工作環(huán)境與和諧的人際關(guān)系，認(rèn)真了解員工苦衷，從生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴設(shè)身處地為員工著想，絕不是偶爾的一句問候； ●發(fā)現(xiàn)、挖掘和最大限度地發(fā)揮員工的才能； ●尊重、理解和信任從始至終被視為梅沃人共同奮斗的橋梁和紐帶。
一年一度的公司集體旅游，讓我們攜手走過韓國(guó)、泰國(guó)、菲律賓、大連、廈門、桐廬、莫干山等國(guó)內(nèi)外旅游勝地。
連續(xù)三年的金橋碧云國(guó)際關(guān)愛運(yùn)動(dòng)會(huì)，梅沃積極參與，身體力行，為愛而跑，助力慈善，從愛別人的過程中感受快樂。
在梅沃，每位員工的生日都不會(huì)被忘記；生日那天，邂逅一場(chǎng)精心溫暖的生日會(huì)；除此之外，收到來(lái)自老板的溫馨祝福。
開展黨建及工會(huì)系列主題活動(dòng)，幫助員工實(shí)現(xiàn)入黨夢(mèng)想，傳播正能量。
梅沃現(xiàn)有3名員工學(xué)習(xí)過心理咨詢師的課程，其中梅沃中心財(cái)務(wù)總監(jiān)，金橋黨委第二十二聯(lián)合黨支部書記、企業(yè)聯(lián)合工會(huì)主席陳根妹老師通過努力獲得了企業(yè)心理督導(dǎo)師的資格證書，為梅沃中心提高員工心理素質(zhì)及開展員工心理疏導(dǎo)工作提供了強(qiáng)有力的保障。
元宵佳節(jié)，感受家的溫暖
還有愛發(fā)紅包的帥氣老板
遞無(wú)限關(guān)愛，以回饋社會(huì)為己任，為最終實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)、健康夢(mèng)”、“讓更多的人享受到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)”的終極目標(biāo)而不懈努力。 |
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